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期間工の保険ってどうなっているのか?

期間工の保険証についてどうなっているのか

"普段生活をしている中で、風邪を引いた時などには病院にいきます。 その時に大金を支払わなくていいのは保険証があるおかげなのです。 保険証には働き方によって種類があるのですが、期間工 保険証についてはどうなっているのか気になるところです。 期間工とは一定期間の契約の元、工場で働いている人のことを言います。 期間工として働いている人は、どのような保険に加入すればいいのか分からないと言う人も少なくはないようです。 一般的には、実際に働く会社や工場の保険に加入します。 保険の種類は「社会保険」になります。 期間工として働く場合には、入社書類と一緒に保険の加入手続きも行います。 手続きが終われば、後日会社から保険証が渡されます。 社会保険は、会社で加入するものを言いますが、他にも国民健康保険と言うものもあります。 国民健康保険は自治体で加入するものを言います。 正社員や派遣社員の場合には社会保険。バイトやパートの場合には国民健康保険に加入することが多いと言われています。 社会保険は現在の収入によって算出され、会社ではいる保険のため、保険料は会社が半分負担します。 期間工では、契約期間中は社会保険に入るという事になるのです。"

期間工の社会保険のメリット

"期間工 保険は社会保険に入ることになり、会社が保険の半分を負担してくれるのです。 社会保険のメリットについては、「扶養」があることが大きなメリットになります。 家族がいる場合には、被扶養者としてみなされます。 そのため、期間工だけではなく、その家族全体で一定の保険料になるのです。 社会保険は、怪我や病気で働く事ができない場合に、傷病手当として給料の3分の2が支給されるので、働くことができない時でも安心です。 出産をした時に出産時一時金として42万円が支給されるのも魅力的。 出産・入院をすると莫大な費用がかかってしまいます。 出産一時金でその金額を補うことができるのです。 産休や育休をもらっている期間、出産育児手当として、給料の3分の2の額が支給されるので、育児も安心して行うことができるのです。 社会保険には沢山のメリットがありますが、期間工が終了した後は、社会保険を延長するのか、国民健康保険に加入するのかを考えておかなければいけません。 任意で社会保険に加入することもできるのですが、会社には所属していないため、保険料を全額自己負担しなければいけないのです。 期間工で働くまでに国民健康保険に加入している人には、保険の種類が切り替わった時に国民健康保険の解約を忘れてはいけません。 "

期間工の厚生年金を納めることになる

"期間工で働く人は、入社の書類と一緒に保険加入の書類も提出しなければ行けません。 そして、保険の書類を提出すると、期間工 保険は社会保険に加入したことになり、保険証が渡されます。 派遣工として働くと、毎月の給料から厚生年金を納めることになるのですが、納得できないと言う人も少なくはないようです。 しかし、後々のことを考えるなら、収めることができるときに収めておくほうがいいと言われています。 厚生年金を納めておくと、将来的に自身が年金を受給することができた時に、国民年金を支払った時に比べると、もらえる金額が大きくなるのです。 自分で国民年金を納めることに苦労するよりかは、お給料から毎月年金を天引きしてくれたほうがわずらわしく思うこともなく、とても楽にすごすことができるのです。 社会保険に加入していると、保険の半分は会社が負担してくれるので、すごく助かります。 期間工で働くまでに国民健康保険に加入していた人は、自信で役場に行って国民健康保険をやめる手続きをしなければいけません。 多くの人が、国民健康保険をやめる手続きを忘れてしまうようなので、社会保険と国民健康保険の 両方の保険料を納めないといけなくなるので忘れないように気をつけましょう。"

期間工の保険や年金についてはどうなるのか

"期間工として働くことになると、期間工の保険は社会保険に加入することになります。 期間工として働くことになると、自分で保険に加入しなければいけないのかなどと悩む人も少なくはないようですが、その点は安心してもいいです。 社会保険には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の4つがあり、期間工はこの4つの保険すべてに加入しなければいけないと言った規定になっているのです。 こういった理由で、期間工で働く人は、社会保険制度によって守られていることになるのです。 期間工では、社会保険適用に入っていて、非常時雇用ですが、労働期間中は会社から守られているのです。 雇用保険は失業保険のことをいい、期間工では1年以上勤務した後、35ヶ月以内に自己都合で契約更新をしないで退職をしても、待機期間無しで給付を受けることができると言われています。 労災保険にも加入しているので、仕事中に誤って怪我をした際にもお金が下りるのです。 しかし、仕事に関係ないことについては労災がおりないので気をつけなければいけません。 期間工は、期間限定のお仕事ですが、正規従業員とまったく変わらない待遇なので、就業期間中は安心して働くことができるのです。 "

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